sábado 21 de noviembre de 2009

Teléfono móvil y salud

En esta noticia de hace varios días acerca del impacto en la salud del uso del teléfono móvil, hubo un detalle que me llamó mucho la atención. Cojamos la aportación del portavoz de la Asociación de Operadores de Telefonía Móvil:

Por su parte, un portavoz de la Asociación de Operadores de Telefonía Móvil apuntó que más del 30% de los estudios científicos sobre ese asunto no han hallado ningún impacto negativo para la salud.
No sé mi me fallan las matemáticas, pero en conclusión... ¿el señor que trabaja para las compañías de móvil acaba de afirmar públicamente que cerca del 70% de los estudios que manejan sí hallan impactos negativos para la salud en el uso de telefonía móvil? Sus jefes deben estar contentísimos con él.

Tengo una intuición: este señor hace días que se tuvo que ir a apuntar al INEM.

domingo 11 de octubre de 2009

Pulp Fiction APM

Si parecía imposible mejorar Pulp Fiction, nuestros amigos del programa APM de la TV3 lo han conseguido. Cuando Samuel L. Jackson se pone duro, acojona. Si a todo esto le añades a Rafa Méndez, el resultado es la ostia.

miércoles 30 de septiembre de 2009

Seguirem sominat




Ya se que no pega mucho con el resto de la música que tengo, pero a veces uno está con un ánimo en el que un poquito de rock más relajado sienta bien. 8)

Hi ha un home que ha marxat de casa
Que no ha acceptat la rendició
Un home en braços del seu àngel
Hi ha algú que ja ha vençut la por.

Un home agafa una guitarra
Un home llença un crit al vent
Un home mira el buit i salta
Hi ha algú que ja ha burlat el temps.

Seguirem somiant
Escoltarem la llum
Mentre el món és mou dins els teus ulls.

Seguirem cantant
Ensorrarem els murs
Anirem sempre més lluny.

Hi ha un home que ara estén les ales
Un home que ha tocat el cel
No tornarà mai més a casa
Hi ha algú que ja ha pagat el preu.

Seguirem somiant
Escoltarem la llum
Mentre el món és mou dins dels teus ulls.

Seguirem lluitant
Ensorrarem els murs
Anirem sempre més lluny.

Seguirem cantant
Escoltarem la llum
Mentre el món és mou sense els teus ulls.

Hi ha un home per la corda fluixa
Hi ha un home que ara ja és del món.

martes 29 de septiembre de 2009

Tu oficio, poeta

En memoria de José Antonio Muñoz Rojas.

Para que algo quede de este latir,
para que, si alguien quiere mirarse, pueda;
para calmar quizá alguna sed, y que alguien diga
"a mí me pasó algo semejante".
Los poetas estamos para eso:
para ofrecerles tránsito a los demás,
para que se encaramen sobre nuestros latidos, y que divisen
un poco más allá, en medio
de tanta oscuridad como nos circunda.
A veces nada tiene sentido, ni siquiera
que me des la mano o ese
limón redondo tan bello en la vereda.
A veces lo que tiene sentido no tiene sangre,
ese poco de sangre por la cual se muere.
Todo es ganas de morir de otra manera,
ganas de imitar a los ríos y que la tierra vea
que hay otras aguas y otras penas, y los cielos
contemplen misericordiosamente
nuestras peregrinaciones.
Tu oficio, poeta, es contemplar,
que todo se te escriba dentro; luego,
quizá leer allí mismo, quizá decir a los otros
lo que allí mismo, escrito, tú lees.
Descanse en paz, poeta.

miércoles 12 de agosto de 2009

Dark Throne - Transilvanian Hunger

Esto es BLACK METAL con mayúsculas. Ah, los viejos clásicos nunca mueren.

viernes 31 de julio de 2009

Cordura

Un poquito más de Emily Dickinson, una de sus grandes frases:

"Perdón por mi cordura en un mundo tan demente"

O a lo mejor si todo lo demás parece al revés es que es uno mismo el que está como una regadera.

jueves 9 de julio de 2009

Lástima no haber estado en Palma

Oooh, por fín una noticia que me aleja un poco de mi estado poetico-ensimismado-friki. Pues sí, lástima no haber estado en Palma, concretamente esta mañana en el aeropuerto. Y si no, leed esto: un friki regala 52.000 euros.

Por lo visto el pobrecico acababa de heredar una pasta, se tomó unas copas (muchas copas) a la salud del difunto y decidió regalar la pasta.

Eso sí, si toda la herencia eran 52.000 euros tampoco era como para emborracharse. O a lo mejor es que el difunto también tenía tendencia a regalar dinero en estado de ebriedad y no dejó demasiado a sus sucesores. Además, si bien la naturaleza humana es indiscernible, creo que si cuando se le muere un pariente decide emborracharse para celebrarlo a lo mejor es que no le caía demasiado bien el pariente de marras...

Un poco de Dickinson

Y no me refiero a Bruce precisamente, sino a Emily. Es que últimamente ando muy poético y reflexivo, por lo visto.

Vida
Parte 1: Vida

IX
El corazón pide placer primero,
Y entonces, excusas del dolor;
Y entonces, aquellas pequeñas cosas anodinas
que sufren los moribundos;

Y entonces, ir a dormir;
Y entonces, si es así
La voluntad de su Inquisidor,
La libertad de morir.

XCVI
Mi vida se cerró dos veces antes de su cierre;
Todavía está por ver
Si la inmortalidad revela
Un tercer evento para mí,

(...)
La partida es todo lo que conocemos del Cielo,
Y todo lo que necesitamos del Infierno.

(Y en original:
"Life.Part one: Life
IX
The heart asks pleasure first,
And then, excuse from pain;
And then, those little anodynes
That deaden suffering;
And then, to go to sleep;
And then, if it should be
The will of its Inquisitor,
The liberty to die.
XCVI
My life closed twice before its close;
It yet remains to see
If Immortality unveil
A third event to me,
(...)
Parting is all we know of heaven,
And all we need of hell.")

domingo 7 de junio de 2009

Mobbing

Hoy dejo las chorradas un rato para ofrecer algo de información que me han pasado acerca de un tema muy serio y que, desafortunadamente, parece estar a la orden del día: el mobbing laboral.

"Cómo detectar el mobbing
¿Cómo identificar el mobbing? Leymann describió hasta 45 actitudes hostiles que nos ermiten identificar el mobbing, que deben darse una al menos por semana y por un periodo de 6 meses. Datos que consiguió tras 300 casos analizados:

Actitudes de acoso relacionadas con la comunicación:
* El jefe/a no permite que se exprese la víctima.
* Se le interrumpe constantemente cuando habla.
* Los compañeros no le dejan expresarse.
* Sus compañeros le gritan, le recriminan.
* Critican el trabajo de la víctima con ataques verbales.
* Critican su vida privada.
* Aterrorizan a la víctima con llamadas telefónicas.
* Le amenazan verbalmente.
* Le amenazan por escrito.
* Evitan todo contacto visual, con gestos de desprecio.
* Ignoran su presencia, dirigiéndose exclusivamente a otros.

Actividades de acoso para evitar que la víctima tenga la posibilidad de mantener contactos sociales:
* No hablarle
* No dejarle que hable o se dirija a otro.
* Designarle un puesto de trabajo que le aleje y le aísle de sus compañeros.
* Prohibir a sus compañeros que le dirijan la palabra.
* Negar la presencia física de la víctima.

Actividades de acoso dirigidas a desacreditar o impedir a la víctima mantener su reputación personal o laboral:
* Murmurar o calumniarle.
* Lanzar rumores sobre la víctima.
* Ridiculizar o reírse de ella.
* Intentar que parezca una enferma mental.
* Intentar que se someta a un examen psiquiátrico.
* Burlarse de sus dolencias o minusvalías.
* Imitar las maneras, la voz, los gestos de la víctima para ridiculizarle
* Criticar sus convicciones políticas o sus creencias religiosas
* Burlarse de su vida privada.
* Reírse de sus orígenes, de su nacionalidad.
* Darle trabajos humillantes.
* Controlar y monitorizar el trabajo de la víctima de manera malintencionada.
* Poner en cuestión y desautorizar las decisiones de la víctima.
* Injuriarle con términos obscenos o degradantes.
* Acosar sexualmente a la víctima ( gestos o proposiciones)

Actividades de acoso dirigidas a reducir la ocupación de la víctima y su empleabilidad mediante la desacreditación profesional:
* No confiarle ninguna tarea
* Privarle de toda ocupación y vigilar que no pueda encontrar ninguna
* Exigirle tareas totalmente absurdas o inútiles
* Darle tareas muy inferiores a sus competencias
* Darle incesantemente tareas nuevas
* Hacerle realizar trabajos humillantes
* Darle tareas muy superiores a sus competencias, para poder demostrar su incompetencia

Actividades de acoso que afectan a la salud física o psíquica de la víctima:
* Exigirle trabajos peligrosos o perjudiciales para su salud
* Amenazarle físicamente
* Agredirle físicamente, pero sin gravedad, a modo de advertencia
* Agredirle físicamente
* Ocasionarle gastos a la víctima para perjudicarle
* Ocasionarle desperfectos en su domicilio o en su puesto de trabajo
* Agredir sexualmente a la víctima

Ya sabemos qué es el mobbing, cómo reconocerlo y cómo documentarlo. Nos falta ahora saber como prevenirlo o cómo afrontarlo.

Cómo prevenirlo
Fundamentalmente ocurre como en cualquier proceso de maltrato o de acoso. Tiene una evolución a la que debemos estar bien atentos. Por ejemplo, notamos un cambio en la relación que mantenemos con compañeros, con algún compañero/a o con tu jefe/a. A veces ponen en cuestión tu trabajo, utilizando mentiras, ridiculizándote sin motivo aparente o notas que dejan de hablar contigo con la misma frecuencia que hasta ahora. Llegan a más y ponen en entredicho tu trabajo, comunicando esto a la dirección del centro de trabajo, mezclan o introducen aspectos relacionados con tu carácter o personalidad. Puedes comenzar a sentirte mal emocionalmente.

Si esto te ocurre, busca ayuda y apoyo en familia, amigos, representantes sindicales, ayuda profesional, etc. Trata de documentar cada acción y si es necesario denúncialo a la autoridad judicial laboral.

Es complejo hablar de perfiles de víctima y acosador, aunque se dan algunos elementos que nos pueden ayudar a identificarlos:

El acosador/a no suele reconocer su rol, echa la culpa de todo a su víctima. Suele estar cerca de la dirección de la empresa y busca su respaldo para avalar su conducta de acoso. Suele mentir, es mediocre y siente alguna animadversión por su víctima.

La víctima suele tener un elevado sentido de la responsabilidad y de la ética. También es integrante de un equipo de trabajo con quien se siente unido. Suele prestar apoyo a sus compañeros y suele ser eficaz en su trabajo. Quizás por
este sentido de la responsabilidad es un elemento frágil ante el acoso laboral por parte de compañeros o jefes acosadores/as."

El texto de Ricardo Sotillo, Doctor en filosofía y ciencias de la educación y está sacado de http://www.innatia.com/s/c-mobbing-en-el-trabajo.html (espero perdonen que haya tomado prestada esta pequeña parte de su página, es por una buena causa :P)

lunes 4 de mayo de 2009

Manfred

Últimamente me estoy releyendo el "Manfred" de Lord Byron, y no deja de repetírseme en la cabeza una fragmento muy concreto del mismo:

Por tu frío corazón y tu sonrisa de serpiente,
por incomprensibles recovecos de mezquindad,
por tu ojo engañoso,
por tu alma hipocrita,
por la perfección de tu arte
que haría pasar por humano tu propio corazón,
por tu regocijo en el dolor de los otros,
por tu hermandad de Caín,
Te llamo y te condeno
a que seas tu propio infierno.


Para redondearlo la vamos a añadir la canción de Solefald "When the Moon is on the wave", que contiene 69 versos del acto I, escena I. El muchacho tiene la voz rota pero es la única canción que he encontrado que tiene relación con el "Manfred". Si no os gustan las voces rotas, pues no lo escuchéis, si alguien ha llegado hasta aquí ya ha leído la cita que al fin y al cabo es lo más importante de esta entrada. ;)